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Oracle - Taleo

Expertise design et technique

Contexte

Taléo est un logiciel de gestion de ressources humaines sur le cloud dont l’agence 148 peut adapter le design, l’interface et les fonctionnalités.

Client

Suez, Carlson Wagonlit, Renault, Engie

Pôles

Conseil
Création
Web

Adapter une plateforme RH au branding de chaque client

L’outil Taléo proposé par la société Oracle permet à ses clients de gérer au mieux leurs ressources humaines. L’agence 148 bénéficie du savoir-faire technique (CSS) pour adapter l’interface de ce programme aux besoins des grandes marques qui utilisent ce service. Les équipes de l’agence mettent en avant autant leur compétences en développement qu’en direction artistique en passant par la stratégie.

Une analyse et un
développement sur
mesure

Les problématiques de chaque client utilisant Taléo étant unique, une phase de conseil et de compréhension de leurs attentes est nécessaire afin de garantir le succès de la transformation. Ce fut notamment le cas pour la marque Suez qui exprima son besoin d’obtenir une application mobile directement connectée aux données hébergées sur son propre portail Taléo. Cette application est d’ailleurs devenu leur outil de référence lors de salons ou d‘événements.

Un outil RH
stratégique

Au delà d’une simple adaptation de la plateforme Taléo aux couleurs des marques, penser efficacement son parcours RH grâce aux UX designers de l’agence 148 permet à chaque entreprise de véhiculer une image dynamique et moderne. En effet il est important de bien réfléchir au parcours de la recherche d’offre d’emploi comme celui de la candidature et c’est là qu’intervient le travail des UX designers de 148. Avoir recours à l’UX design c’est la garantie d’une image employeur innovante

Répondre aux besoins
de mobilité

Aujourd’hui les usages concernant la recherche d’emploi se dirigent de plus en plus vers des supports mobiles. En effet, même lorsqu’il s’agit de mouvements au sein même de l’entreprise, les employés apprécient pouvoir consulter les opportunités où qu’ils soient.

C’est pourquoi les équipes créatives et techniques de 148 envisagent le responsive design dès le début pour projet. De plus cette approche mobile permet également de faire vivre la politique RH des clients en dehors des murs de l’entreprise lors de sessions de jobdating par exemple.

Avant

Après

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